miércoles, 28 de febrero de 2018

100 Años de voto femenino

El Parlamento de Westminster dedica una atención especial a la celebración del centenario de la emancipación política de la mujer.
 


Hace un siglo las mujeres británicas conquistaron el derecho al voto después de muchos años de lucha.
El 6 de febrero de 1918, el Parlamento británico adoptó la ley sobre la representación popular, que implicó a 8 millones de mujeres, de más de 30 años, que fueron añadidas en los registros electorales.

Tuvieron que pasar, todavía, otros diez años más para que las mujeres lograran poder votar a los 21 años como hacían los hombres.
Las sufragistas marcaron sus acciones con una violencia desconocida para la época: se encadenaban a las vías del tren, rompían escaparates y saboteaban líneas eléctricas...
Su fundadora, Emmeline Paukhurst, defendía estas estrategias.
Según Krista Cowman, profesora de historia de la Universidad Lincoln del Reino Unido, ”antes de esto hubo 50 años de campaña política que, en realidad, no sirvió para nada”.
El papel ejercido por las mujeres, durante la Primera Guerra Mundial , contribuyó más a la adopción de la Ley de 1918 que las acciones de las sufragistas.
Las mujeres tomaron los puestos dejados por los hombres que partieron al frente, transformando así el papel que ejercían en la sociedad.
Al finalizar la guerra, fueron aprobadas las primeras reformas para la igualdad de derechos y para mejorar las condiciones de vida de las mujeres, tales como el divorcio, y la igualdad de acceso a algunas profesiones.
En España, no olvidemos que fue Clara Campoamor la impulsora del sufragio femenino, conseguido en el año 1933.

Pero fué Nueva Zelanda en 1893 la pionera en aprobar el voto femenino. 



viernes, 23 de febrero de 2018

Brecha salarial = Brecha de Genero

Parece que se han publicado suficientes datos estadísticos, fieles a la realidad , tanto en el mundo considerado desarrollado como en el tercer mundo, que explican con claridad la existencia de la llamada brecha salarial, es decir la diferencia de remuneración asignada a las mujeres que desempeñan tareas laborales iguales a las de los hombres. 
Cabe, pues, poca discusión sensata y desinteresada de esta realidad.
 
Ahora nos gustaría incidir en la repercusión que este hecho tiene en el futuro post laboral de las mujeres.
Después de una vida dedicadas a las tareas domésticas , en un porcentaje mayor que sus compañeros varones, a los cuidados  de  hijos,  padres  y parientes (incluido el propio cónyuge) y de haber trabajado y cotizado durante un largo periodo de tiempo, las mujeres se encuentran con unas pensiones intolerables para poder vivir dignamente, cuando no a sostener a toda la familia de la siguiente generación en paro o condiciones laborales de miseria.
En este contexto, los gobiernos deberían garantizar la protección de todas las mujeres, primero estableciendo modelos de trabajo flexible para hacer compatible la vida laboral con la familiar y después evitando que sean las mujeres las primeras en ser expulsadas del mercado laboral en cuanto aparece una crisis o se recuerda la obligación de mantener los índices de natalidad.
Parece que, en estos momentos, el desempleo juvenil está afectando, en todo el mundo, más a las mujeres que a los hombres incluso en Europa Septentrional y América del Norte.
Deseamos que esas desigualdades en la calidad de empleo, que se traducen en una verdadera brecha de género en lo que respecta al acceso a la protección social y, particularmente a las prestaciones de maternidad y de vejez, sean tenidas en cuenta por aquellos a quienes corresponde legislar.


sábado, 17 de febrero de 2018

La BBC reacciona

 
Una corresponsal afincada en China, saca los colores a la BBC News.
Carrie Gracie, prestigiosa periodista y corresponsal en China desde hace 30 años, presentó  su dimisión para protestar por la enorme brecha salarial entre mujeres y hombres en un medio de comunicación como la "BBC" venerado por sus prácticas deontológicas.
Gracie, argumentó en una entrevista:
"La BBC os pertenece a vosotros, que pagáis una licencia para verla. Por eso, creo que tenéis derecho a saber que está quebrantando la Ley de Igualdad y se resiste a la presión para establecer una estructura salarial justa y transparente.
La BBC ha tenido cuatro editores internacionales, dos hombres y dos mujeres. Según la Ley de Igualdad de 2010, se estipula que hombres y mujeres que hagan el mismo trabajo deben tener la misma remuneración salarial, pero lamentablemente las corresponsales ganaron un "50%" menos que los hombres".
Carrie Gracie, ha vuelto a su trabajo como periodista en el BBC en Londres, donde ha conseguido que no solamente este apoyada por sus compañeras periodista, que son más de 130, sino que muchos de los corresponsales internacionales (hombres), se han sumado a su protesta, exigiendo que se establezca un sistema salarial justo y transparente, según marca la Ley de Igualdad.
Para ENclave Carrie, es un referente a seguir,  por lo que publicamos su caso, y por despertar y conseguir las alianzas  de parte de sus compañeros.
La Igualdad, llegará con la concienciación, de mujeres y hombres.
 


jueves, 8 de febrero de 2018

Permisos de Maternidad / Paternidad


El Instituto Nacional de la Seguridad Social, ha distribuido los datos referentes a las bajas por maternidad y paternidad.
 
 
Según estos datos, y en el caso de Euskadi, casi 27.600  mujeres  y hombres, se acogieron a este derecho laboral en el año 2017.
Cifras que se distribuyen al 50% entre los y las trabajadoras(13.917 mujeres, 13.627 hombres).
Apenas el 5% de las  parejas se repartieron  el permiso a partes iguales, lo que quiere decir que el peso de la atención a los recién nacidos sigue recayendo, sobre todo, en las mujeres.
Las madres tienen derecho a un permiso laboral de 16 semanas y, desde enero del 2017, los padres pueden pedir un total de cuatro semanas.
María Silvestre, ex-directora de EMAKUNDE y socióloga de la Universidad de Deusto, considera que, a pesar    de  lo  que  parece   a    simple vista, estamos  muy lejos de la verdadera igualdad, puesto que    el tiempo dedicado   por hombres y mujeres, constituye una labor abrumadoramente femenina.
El camino hacia  el  equilibrio  entre  el  trabajo y la vida familiar es muy largo para recorrer.
En ENclave pensamos que  tenemos   que lograr  una conciliación igualitaria y para esto tienen que existir leyes que contemplen las medidas entre los padres.