jueves, 31 de marzo de 2011

LAS DOS CARAS DE LA IGUALDAD

Para finalizar el ciclo de visibilizar a las mujeres que hemos ido presentando durante este mes de Marzo, queremos mostrar las reflexiones extraídas de una entrevista realizada a la que fue “la primera mujer en presidir un partido político en Euskadi”.

Begoña Errazti, presidió el partido político Eusko Alkartasuna. Una vez finalizada esa etapa en 2007, pasó a la empresa privada donde fue nombrada Directora del Centro de Promoción de la Mujer de Bizkaia.


El objetivo de la fundación que dirige, no es otro que «la promoción integral de las mujeres en el territorio».

-¿Y eso qué significa exactamente?

-Eso significa que trabajamos en un terreno avalado por la ley para conseguir la igualdad entre las mujeres y los hombres.

-¿Cuándo se podrá decir que se ha alcanzado la igualdad real?

-Cuando las mujeres podamos ser independientes en todos los ámbitos: como ciudadanas y como trabajadoras. Tenemos las mismas capacidades que los hombres y, por lo tanto, también debemos tener las mismas aportaciones en el mercado de trabajo.

-¿De qué están más orgullosas?

-De lograr la inserción social y laboral de las mujeres que recurren a nosotras, fundamentalmente. La independencia económica otorga la libertad, porque quien tiene capacidad para manejar su vida puede elegir con quién vivirla.

-¿Todavía queda camino por recorrer en ese punto?

-Sí. A día de hoy hay una diferencia salarial de más de diez puntos entre hombres y mujeres y la representación femenina en los puestos de responsabilidad de las empresas es casi nula, aunque, curiosamente, en la universidad son más.

-¿Por qué se da esta discriminación?

-Estamos peleando en una sociedad patriarcal. Coincido con eso que se ha dicho en ocasiones: la desigualdad es poco inteligente, y además cara. Y desde el ámbito de inserción socio-laboral en el que trabajamos, vemos que las mujeres cada vez tenemos más ganas de aportar.

-¿Cuál es la principal queja de las mujeres que recurren a la fundación?

-Los problemas siguen apareciendo mayoritariamente a nivel laboral y a la hora de compatibilizar horarios. El tiempo está demostrando que las mujeres sienten su vida más plena si encuentran el modo de coordinar su trabajo fuera de casa con la familia, pero siempre con corresponsabilidad con su pareja.

-¿Ve algún avance en la mentalidad de las nuevas generaciones?

-Sé que estamos aquí porque mujeres feministas a lo largo de los tiempos han peleado mucho por la igualdad. Pero esto no puede pararse; no tendremos una sociedad realmente democrática si no eliminamos esa brecha a la hora de cobrar. Ahora tenemos un instrumento fenomenal en la norma legal.

-¿Y no sería más positivo mejorar la educación en vez de legislar?

-La ley nunca está de sobra, pero está claro que la educación es una de las claves. Por eso es tan importante el uso del lenguaje no sexista en todos los ámbitos. Cuando se habla bien, en nuestro esquema de valores se crea una concepción similar para hombres y mujeres.

Las mujeres de "ENclave" estamos de acuerdo con las opiniones de Begoña que, como las nuestras, encajan totalmente en la afirmación que , por parte de EMAKUNDE, se hizo el pasado 22 de febrero:

La discriminación salarial es uno de los factores estratégicos que reproducen la desigualdad de mujeres y hombres.

domingo, 27 de marzo de 2011

MUJERES LIBRES DESDE EL UTERO

Virginia Apgar (1909-1974),médica estadounidense, especialista en pediatría, profesora e investigadora , dedicó toda su vida a conseguir los mayores avances en el campo de  la neonatología.

Virginia Apgar

Contribuyó a disminuir, de forma importante, la mortalidad infantil al crear la que se llama prueba APGAR, en honor a su apellido y debido, también, al acrónimo formado por las cinco letras del mismo y que se corresponden con las iniciales(en varios idiomas) de los cinco aspectos del recién nacido que examina la prueba,  realizada siempre, a los pocos minutos de nacer:

Apariencia,Pulso,Gesticulación,Actividad,Respiración

Los resultados de una evaluación ,de 0 a 10 puntos, permiten considerar si el estado de salud del bebé es normal, medio  o bajo,para  tomar así las medidas oportunas.

Esta mujer escribió más de 50 artículos en revistas científicas y un número considerable de otros para la divulgación.

Los premios que obtuvo, entre 1964 y 1973 son incontables y, aún hoy, se sigue reconociendo su contribución a la ciencia, si bien no resulta fácil verla en los listados de famosos (no hay de famosas)en este campo.

Aunque ,fue "la primera mujer" o "la única mujer" en ocupar un puesto relevante en su departamento, siempre evitó que la considerasen dentro del movimiento feminista organizado ,pues según afirmaba: "las mujeres están liberadas desde el momento en que salen del útero".

V. Apgar nunca se casó y falleció en 1974 por un fallo hepático.

Es , quizás, en su frase referida a la liberación de la mujer desde el útero, donde tenemos que situarnos hoy, en que la convicción de poseer esa libertad innata cuesta tanto asimilar desde múltiples sectores.

Si partimos de esa afirmación, nuestra postura tiene que ser la de mantener y hacer patente la liberación de las mujeres, oculta durante milenios por los sistemas patriarcales, dispuestos desde siempre a convencernos de que es algo que nunca ha existido y que tenemos que reinvertarlo ahora.
Gracias a Virginia Apgar por su reveladora afirmación.

miércoles, 23 de marzo de 2011

EL FEMINISMO Y LA POLITICA ECONOMICA


La pasada semana hemos tenido la oportunidad de asistir al seminario, organizado por la Escuela de Empoderamiento de Getxo, "sobre las mujeres y la política económica" impartido por Amaia Perez Orozco. Previamente, Amaia nos ofreció una conferencia sobre este tema , abierta a todo el mundo,y que tuvo un aforo más que considerable.
Resulta difícil exponer, en las pocas líneas de que dispone nuestro blog, la cantidad de conceptos, aclaraciones y propuestas que  podríamos resumir, ya que hemos de hacerlo forzosamente, en un titular:

"CONFLICTO ENTRE EL CAPITAL Y LA VIDA"

Amaia  Perez Orozco
Nos explicaba Amaia que el actual sistema capitalista,que nos domina, tiene como meta el beneficio de las empresas que prima sobre el beneficio de las personas.
Y, como estamos comprobando, esta finalidad de acumulación incesante de capital en detrimento de la calidad de vida de la ciudadanía, nos conduce a las mayores aberraciones: valoración,exclusivamente, del trabajo remunerado e invisibilización del no remunerado, privatización de los servicios sociales elementales,sistema fiscal absolutamente retrógrado, y ...finalmente nos enfrenta a una crisis causada por los que han acumulado capital y sufrida por los que , hoy, carecen de trabajo, atención social, y recursos elementales de vida.

La política económica feminista propone, por decirlo en una frase, dar la vuelta a esta situación y poner como finalidad de toda la actividad económica el beneficio de las personas frente al beneficio de las empresas.

El feminismo propone:

 VIVIR BIEN frente a VIVIR MEJOR

Esto supone: sostenibilidad frente a acumulación, visión integral del trabajo (asalariado y no asalariado: tareas del hogar, cuidados, etc.), fiscalidad basada en el crecimiento de los impuestos directos( renta, patrimonio, sucesiones, sociedades) y no en gravar con impuestos indirectos (IVA, fundamentalmente) a las rentas bajas y a las altas, a los consumidores de lo necesario y a los que adquieren artículos de lujo, a las familias numerosas y las singulares, etc.
Supone, también, que el Estado se haga cargo de , al menos cuatro sectores básicos:

Sanidad
Educación
Derechos pasivos (pensiones,indemnizaciones)
Cuidados a menores, mayores y discapacitados.

De estos sectores, los tres primeros se están orientando a  la privatización de sus servicios respectivos, y el cuarto:el de cuidados, ni siquiera se incluye debidamente en los servicios públicos, bajo artimañas como el pago , a las personas cuidadoras que elijan hacerlo en sus domicilios, de una ridículas cantidades de dinero.
Todavía tenemos la esperanza (quizás absurda) de que esta crisis que "otros" han provocado y de la que han salido reforzados, dé lugar  a pensar en la transformación de una lógica social de la producción y explotacion del trabajo en otra lógica del vivir bien en vez de vivir mejor.
La sola definición de "vivir bien" abre un debate en el que nos sentimos inmersas como mujeres y como ciudadanas.

Nuestra propuesta es, finalmente, promover el florecimiento humano y proteger a toda persona de la vulnerabilidad y la inseguridad a las que la actual política económica global nos está exponiendo impunemente.

Agradecemos a la Escuela de Empoderamiento de Getxo el haber elegido este tema , y a Amaia Perez Orozco habernos ayudado y animado a tomarlo como nuestro.

sábado, 19 de marzo de 2011

MUJERES INVENTORAS

Es sabido que geniales inteligencias se esconden en muchos inventos que hacen más llevadera nuestra vida diaria. A menudo no son hombres esos genios de la Técnica y Ciencias Naturales, sino mujeres que partiendo de sus experiencias cotidianas, han desarrollado talentos especiales y creativos. Consiguiendo dar forma a sus ideas con perseverancia, a pesar de todas las barreras e impedimentos que encuentraron a lo largo de sus vidas.

Al descubrirlas admiramos sus capacidades y energías, sus impulsos y entusiasmos para dar un cambio a la sociedad.

Como ejemplo de estas mujeres vamos a citar a una de ellas Mellita Benz.



Mellita Benz.- Creadora de los filtros de café. Nació en Dresden (1873). Esta ama de casa y madre de dos hijos, a la edad de 35 años y harta de cambiar las bolsas de lino que utilizaba como filtro para el café, empezó a experimentar con las hojas de los cuadernos escolares de sus hijos. Las colocó en un puchero de latón, cuyo fondo agujereó con clavos y así nació el primer filtro de café.

El 20 de Junio de 1908, se patento este filtro y en el mismo año se registró en la Cámara de la Propiedad como empresa con un capital de 73 Pfennigen.

En la exposición de productos higiénicos en 1911 le fueron otorgadas las medallas de oro y plata.

Durante la primera guerra mundial sobrevive utilizando cartones y es en el año 1924 cuando la empresa ya produce 100.000 filtros. Hoy en día cuenta con un potencial de 3.300 empleados.

Melitta Benz fue una mujer empresaria muy avanzada, implantando las siguientes mejoras laborales para su plantilla.

Pagas extras en Navidad

Aumentó las vacaciones de 6 a 15 días

Redujo la semana laboral a 5 días

Promovió  “Melittas Aid”

"Melittas Aid" fué un fondo social para el personal de su empresa, principalmente mujeres.

En 1950 muere esta mujer emprendedora en Holzhansen. Las ciudades de Dresden y Minden (lugar donde está enclavada la fábrica), le otorgaron el nombre de una calle, en reconocimiento a su trabajo.



miércoles, 16 de marzo de 2011

PRIMERA PATENTE DE UNA MUJER


 


María Kies fue la primera mujer en conseguir que se le patentara su invento.
El 15 de mayo de 1809 Mary Dixon Kies vió realizado el sueño de patentar su invento, consistente en tejer la paja con hilo o seda.
Esto contribuyó a dar un gran impulso a la industria sombrerera, por lo que recibió la felicitación de la primera dama de Estados Unidos, por entonces, Dolley Madison.
Debido a que en muchos estados las mujeres tenían prohibido patentar sus inventos, muchas fueron las que no lo hicieron o fueron patentados a nombre de sus hermanos , maridos, etc.
Mary Kies rompió con ese patrón y se atrevió a inscribir su patente. Aunque no fue la primera en manipular el tejido de los sombreros,.
La primera parece ser que fue Betsy Metcalfe de Nueva Inglaterra en 1798, pero no patentó su proceso aunque fue muy aplaudido y popular, ante el temor de que su nombre fuera pronunciado en el congreso.
Por aquellos tiempos EEUU habia dejado de importar productos europeos, por lo que Mary Kies, de pensamiento opuesto al de Betsy, aprovechó la oportunidad de dar a conocer su nuevo producto, asegurándose el éxito.

sábado, 12 de marzo de 2011

REFORMA Y CONTRAREFORMA

Hace unos días tuvimos ocasión de leer, en el suplemento NEGOCIOS de un diario de difusión estatal, un artículo de nuestra admirada María Pazos en el que, de nuevo, demuestra ser una de las personas más preparada y, a la vez, más intuitiva para analizar la situación económica actual, sobre todo, desde una óptica femenina.
Citaremos sólo algunos párrafos de su encomiable artículo:

" El aumento a los 67 años de la edad legal de jubilación...será desastroso para las personas con lagunas de cotización importantes, concretamente mujeres en su mayoría"
"La mayor penalización de estas lagunas sería razonable si, a la vez, se eliminasen las causas que las producen, pero, desgraciadamente, no es ese el enfoque.Porque, por un lado, no se crean servicios públicos, ni se equiparan los permisos de paternidad con los de maternidad, ni se rebaja la jornada laboral a tiempo completo"

"Quizás digan que las mujeres eligen ser amas de casa, pero nadie se cree ya que las jóvenes optan hoy, masivamente, por esta opción y.... nadie advierte a las mujeres que la pensión de viudedad es menor que la de jubilación y, además, se pierde en caso de divorcio; que la liquidación de gananciales suele ser un infierno y que no alcanzarán los 37 años de cotización ni siquiera a los 67 años de edad, ya que reintegrarse a un empleo de calidad tras un periodo importante de ausencia es casi imposible"

"Entonces ¿a quien le interesa el mantenimiento de la familia tipo?. Muy sencillo: a un sistema político-económico en el que el poder de clase se alía con el poder de género".

Hasta aquí las reflexiones de M. Pazos y , a tenor de ellas, no hemos podido dejar de asociar la actual REFORMA con aquella que hizo Lutero en el s: XVII para intentar cambiar algunas prácticas no deseables de la Iglesia católica. Aquella Reforma tuvo que enfrentarse con la llamada CONTRARREFORMA  que fue la respuesta de Roma a las intenciones del sacerdote alemán.
Esta asociación de ideas se traduce en una llamada a las mujeres y a los hombres de bien para rebatir unas medidas legales , que no justas, totalmente rechazables para toda la población trabajadora y, absolutamente intolerables e injustas para las mujeres, medidas que según M. Pazos conducen a la barbarie.

martes, 8 de marzo de 2011

8 Marzo, más de un siglo

La elección de esta fecha tiene la intención de conmemorar aquel 8 de Marzo de 1857 donde mujeres trabajadoras de la Industria Textil de Nueva York, por reclamar mejores condiciones laborales, fueron reprimidas ferozmente por la Policía local.
En 1910 durante la Segunda Conferencia  Internacional de Mujeres Socialistas" reunida en Copenhague, Clara Zetkin, reconocida representante del partido socialista alemán, propuso la creación de un día internacional de la mujer. La propuesta fue aprobada por aclamación y se dispuso que este día tuviera por objetivo impulsar el movimiento de defensa de los derechos laborales, políticos,sociales, culturales y económicos de las mujeres.
 
Se cumple más de un siglo de la celebración del 8 de Marzo como el Día de las Mujeres Trabajadoras, pero las mujeres llevamos mucho más tiempo desempeñando trabajos remunerados, aunque siempre por debajo del salario y las condiciones de los hombres. Un día destacado de lucha de mujeres por la igualdad de derechos en las más diversas lenguas del planeta. La historia construida en estos cien años de lucha es, por cierto, la misma historia construida a lo largo de otros siglos de resistencia, aunque más silenciosa y menos articulada. Siempre hubo una, dos, centenares, millares de mujeres que osaron resistir a toda forma de subordinación.

Por otro lado, antes de entrar en el mercado laboral remunerado, las mujeres hemos desempeñado un trabajo esencial en todas las sociedades: el reproductivo, que obviamente continuamos realizando.

Sin embargo, como el trabajo reproductivo y relacionado con el cuidado nunca ha sido puesto en valor, ni tan siquiera ha sido considerado como trabajo sino como “algo” ligado a la “naturaleza” femenina, las mujeres no hemos sido consideradas personas de pleno derecho en las sucesivas civilizaciones.

Al llegar la Revolución Francesa algunas mujeres pensaron que aquello de “Igualdad, Libertad, Fraternidad” era una promesa para la IGUALDAD entre mujeres y hombres. La realidad fue muy distinta, el cambio solo fue posible para el hombre blanco, propietario…, y a Olimpia de Gouges la llevaron a la guillotina por reclamar “Los Derechos de la Mujer y la Ciudadana”. Así que las mujeres quedamos excluidas del Pacto Social en esta ocasión. Acabamos de asistir a otro Pacto Social, del que nuevamente nos hemos visto excluidas, porque en las reformas propuestas no se han tenido en cuenta los intereses y necesidades de las mujeres.

Si es cierto que la resistencia a la subordinación socialmente impuesta a las mujeres siempre estuvo presente en la historia, también es cierto que en los últimos cien años se concentran sus mayores conquistas colectivas e individuales. Sin embargo, todavía son incontables las batallas desarrolladas a diario para romper nuevas y viejas barreras. Vale la pena reflexionar sobre la participación de las mujeres en los espacios de representación política y pública.

A pesar de lo conseguido, es imprescindible continuar trabajando por una sociedad paritaria que incorpore a las mujeres en todos los ámbitos de decisión. En este sentido, los partidos políticos pueden ejercer un papel ejemplar estimulando, facilitando, asegurando condiciones de igualdad para que las mujeres actúen en la política como agentes con poder transformador real. 

domingo, 6 de marzo de 2011

CONCILIACION LABORAL Y FAMILIAR - II

Ignacio Buqueras
Las reflexiones de Ignacio Buqueras son tán lógicas que no admitirían discusión, y aun así, muchos políticos y empresarios «miran para otro lado». ¿La razón? «Porque aún son demasiados los hombres los que cortan el bacalao. Las mujeres tienen que empezar a decir basta con estos horarios».

¿Trabajar más y cobrar menos?

Los postulados defendidos por Buqueras chocan frontalmente con el principal mandamiento propugnado por los líderes mundiales para salir de la crisis: "trabajar más y cobrar menos".

Defiende trabajar de otra manera, con más intensidad. En Alemania están creciendo al 4% y no están trabajando más horas. Debemos organizarnos mejor. Si lo hacemos, seremos felices, haremos feliz a nuestro entorno. Si no, creará crispación y problemas. También admite que algunas empresas han frenado por culpa de la crisis planes para mejorar la conciliación familiar y laboral. Muchos creen que en este momento no toca, pero es al contrario. Hoy toca mucho más. Si optimizas tus horarios mejoraras tu productividad y ganarás más.

Por otro lado, también la crisis ha provocado que muchas trabajadoras y trabajadores no se atrevan a reclamar mejoras de conciliación y ante estas situaciones las personas empleadas tienen una disyuntiva dificilísima.

SUS REFLEXIONES:
 
«Tenemos unos horarios obsoletos, tercermundistas, con los que hace falta romper ya»

MEJORAR LA ORGANIZACIÓN:

«Si lo hacemos, seremos felices y haremos feliz a nuestro entorno. Si no, crecerá la crispación».

jueves, 3 de marzo de 2011

CONCILIACION LABORAL Y FAMILIAR - I


IGNACIO BUQUERAS
Según Ignacio Buqueras, Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, el tiempo no es oro, «es la vida, es la felicidad, y tenemos que concienciarnos de ello». Desde hace ocho años se esfuerza para convencer a gobiernos, empresarios, sindicatos e incluso trabajadores de que ajusten sus relojes al ritmo de vida europeo. «España es una singularidad. No hay ningún otro país que tenga nuestros hábitos, y eso no puede ser. Nos hacen falta unos horarios más humanos y más próximos... más racionales», reivindica.

Entrar a trabajar más allá de las nueve, parar casi una hora para el café de la mañana, otras dos para comer y quedarse en la oficina hasta las tantas, sólo por 'acompañar' al jefe, son costumbres «totalmente obsoletas, tercermundistas, y con las que hace falta romper ya».

Ese «conformismo» con las condiciones actuales es, según Buqueras, el responsable de que este país sea el segundo en Europa en el que más se trabaja al año (1.815 horas), pero ocupe el tercer lugar por la cola en productividad. «La productividad no va ligada al número de horas sino a saber optimizar el tiempo. Debemos ser eficaces para ser competitivos en un mundo cada vez más globalizado, complejo y difícil».

La experiencia personal de la mayor parte de los trabajadores españoles también demuestra que, además de a la productividad, los malos horarios también afectan a la vida social y familiar. España es el país con más rupturas conyugales de Europa y líder en baja natalidad. «Los horarios tienen mucho que ver.
Si supieras que cada día vas a salir del trabajo a las seis, ¿no te esforzarías más? ¿No serías más feliz? ¿Cuántas mujeres han asumido no tener hijos porque no podrían atenderlos? ¿Y cuánto influye en los malos resultados escolares que los padres no puedan hacer los deberes con sus hijos?», se cuestiona el experto. «No estamos en este mundo para trabajar. No vivimos para trabajar, trabajamos para vivir. Debemos ser felices».